Accompagner nos collaborateurs en situation de handicap
Chez Equans France, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chacun doit pouvoir évoluer dans un environnement professionnel où ses compétences sont reconnues et valorisées. C’est pourquoi nous ne nous contentons pas d’ouvrir nos portes aux personnes en situation de handicap ; nous mettons tout en œuvre pour qu’elles s’y épanouissent pleinement. Cela passe par des recrutements proactifs, des parcours d’intégration adaptés et un accompagnement personnalisé à chaque étape de la vie professionnelle.
Objectif 2026
6 % d’emploi de personnes en situation de handicap
Résultat 2024
5,7 % d’emploi de personnes en situation de handicap (+ 0,4 point vs 2023)
Recrutement et Aménagement de poste pour les travailleurs handicapés
« Mon handicap, c’est le silence », confie Céline. Longtemps marquée par le déni, elle a appris à vivre avec sa surdité, tout en poursuivant sa carrière au sein de nos équipes. Comme plus de 80 % des personnes en situation de handicap, Céline vit avec un handicap invisible. Elle nous rappelle combien il est essentiel de créer un environnement où chacun peut s’exprimer, être compris et reconnu pour ses compétences avant tout.
En 2024, nous avons renforcé nos actions avec :
- la révision de notre processus d’onboarding, permettant aux travailleurs en situation de handicap d’être informés de notre politique handicap et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dès leur arrivée dans l’entreprise ;
- l’aménagement des situations de travail pour répondre aux besoins spécifiques de nos collaborateurs ;
- le déploiement d’un nouveau parcours de formation spécifique pour sensibiliser recruteurs, managers et équipes aux réalités du handicap ;
- un accompagnement renforcé, notamment sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), afin d’aider nos collaborateurs à mieux comprendre les démarches et bénéficier des dispositifs adaptés ;
- des actions de prévention pour anticiper les risques d’inaptitude et favoriser le maintien en emploi (par exemple : bilan de compétences, formations...)
Sensibiliser pour faire évoluer les mentalités
Changer le regard sur le handicap, c’est permettre à chacun de mieux comprendre, d’agir et de créer un environnement de travail plus ouvert.
Nos actions de sensibilisation, comme le Mois du Handicap, l’accueil de stagiaires collégiens ou lycéens en situation de handicap, permettent à nos collaborateurs de s’impliquer activement à travers des ateliers, des témoignages et des expériences immersives.
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Actions de sensibilisation en 2024
Le tournoi régulier de basket fauteuil
Retour sur le terrain pour un engagement renouvelé
Une expérience immersive pour nos équipes : se mettre à la place de l’autre, ressentir les défis du quotidien et partager un moment à la fois sportif et convivial ; autant d’instants qui font évoluer les regards et renforcent notre engagement collectif.
Nos athlètes paralympiques à Paris 2024
Chez Equans France, nous sommes fiers d’accompagner et de soutenir nos talents dans leur double parcours professionnel et sportif.
Jean-Christophe Rambeau et Alexis Sanchez ont ainsi porté haut les couleurs de la France lors des Jeux Paralympiques de Paris 2024 en volley assis et para-aviron, incarnant nos valeurs de détermination, d’inclusion et d’excellence.
Ne pas hésiter à contacter la mission Handicap
“ Axima Concept, via la mission Handicap, mais aussi grâce à l’appui de mes managers, m’a grandement aidée à accéder à un traitement adéquat, avec des personnes qui ont été disponibles, à l’écoute et discrètes concernant ma situation. ”
Recourir au Secteur du travail protégé et adapté
Avec plus de 240 Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et Entreprises adaptées (EA) partenaires sur tout le territoire, nous disposons d’une véritable expertise du recours au Secteur du travail protégé et adapté (STPA). Au-delà de l’offre de sous-traitance, nous proposons des schémas contractuels permettant à nos clients de bénéficier de la valorisation du STPA dans leur déclaration annuelle Objectif d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela peut prendre la forme d’une simple assistance à la sélection de l’EA ou de l’ESAT pour une prestation donnée, d’une sous-traitance ou d’une mise à disposition, jusqu’à la mise en place d’une cotraitance pour la réalisation d’un lot de prestation. La filière Achats a également été formée aux outils mis à disposition par Hosmoz et le marché de l’inclusion pour sourcer des établissements pouvant répondre à leurs besoins.
