CHEZ EQUANS FRANCE, NOUS ACCOMPAGNONS CHAQUE PARCOURS AVEC BIENVEILLANCE ET HUMANITÉ
Chez Equans France, nous croyons qu’un environnement de travail inclusif repose sur l’écoute, la confiance et l’adaptation à chacun. Découvrez le parcours d’Alice, Responsable RH chez Equans France, qui vit depuis ses 22 ans avec une sclérose en plaques, qu’elle appelle affectueusement « Ma Petite Rose ». Son témoignage illustre comment la bienveillance et la souplesse managériale permettent à chacun de continuer à s’épanouir malgré la maladie.
« Je l’ai surnommée Ma Petite Rose.
C’est plus mignon que sclérose en plaques. »
Alice, Responsable RH chez Equans France
Handicap et emploi : le combat d’Alice contre la sclérose en plaques
Un parcours de résilience et de courage
Alice découvre la maladie à 22 ans, après un choc émotionnel. Les premiers symptômes la privent de parole et de mobilité. Malgré les crises successives, elle poursuit sa carrière, refusant que la maladie prenne le dessus.
“ Pendant des années, j’ai vécu dans le déni. Je pensais pouvoir continuer comme avant, mais mon corps finissait toujours par me rappeler à l’ordre. ”
En 2017, une crise majeure la conduit à quitter son poste précédent. Quelques mois plus tard, elle rejoint Equans France avec l’envie de retrouver du sens dans son travail, tout en apprenant à composer avec “Ma Petite Rose”.
L’inclusion au travail : un nouveau départ chez Equans France
Un accompagnement humain et des aménagements adaptés
Recrutée en 2018, Alice découvre un environnement bienveillant où l’on reconnaît la valeur de chaque parcours. Lorsqu’une nouvelle poussée de sa maladie survient en 2020, Equans France met en place un mi-temps thérapeutique et aménage ses conditions de travail pour préserver sa santé.
“ Les crises m’ont appris qu’il fallait ralentir. Chez Equans France, j’ai trouvé une écoute sincère. On m’a permis de reprendre à mon rythme, sans pression, tout en restant utile à l’équipe. ”
Cet accompagnement sur mesure a permis à Alice de retrouver confiance et équilibre, en conciliant santé et engagement professionnel.
Construire ensemble une entreprise plus inclusive
Changer le regard sur le handicap invisible
Alice vit en rémission et continue de faire évoluer les pratiques RH au sein d’Equans France. Elle défend un message fort : oser parler de son handicap est une étape clé vers l’inclusion.
“ Plus les gens sont informés, plus l’entreprise devient ouverte et accueillante envers les personnes en situation de handicap. ”
Son histoire rappelle que la bienveillance et la flexibilité managériale sont des leviers essentiels d’inclusion durable. Chez Equans France, nous poursuivons cet engagement : accompagner chaque collaborateur dans sa singularité et faire de la différence une force collective.
