Equans France donne à chacun la possibilité d’exprimer et de développer son potentiel et son talent. Promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion est une volonté solidement ancrée à tous les niveaux de l’entreprise.
Equans France s'engage
À l’intégration des personnes en situation de handicap
En instaurant un climat de confiance, c’est permettre à nos collaborateurs-trices en situation de handicap de travailler dans de bonnes conditions. L’entreprise participe concrètement à :
Instaurer des mesures adaptées
Instaurer des mesures adaptées
Adaptations ou mises à disposition de véhicules
Aménagements de locaux
Aménagement de postes ou d’horaires
Faire évoluer les représentations et idées reçues sur la thématique du handicap
Mois du handicap
Chaque année, Equans France organise des évènements pour sensibiliser au handicap et inclure une meilleure intégration de ses
équipes.
Le "Mois du handicap" se déroule en novembre. Une quarantaine d'ateliers sont organisés sur le territoire pour sensibiliser et engager nos équipes.
Une des actions menées est un évènement annuel, le tournoi de basket fauteuil. Les collaborateurs-trices ont la possibilité de participer au tournoi d’handibasket et de découvrir le handisport.
Égalité professionnelle
Il est de notre responsabilité à toutes et tous de permettre à chacun d’exprimer et de développer son talent.
Equans France s’engage en matière de prévention des discriminations, d’égalité de traitement tout au long de la carrière des collaborateurs-trices et de la promotion de la diversité.
Les équipes d’Equans France sont mobilisés pour rendre l’entreprise encore plus inclusive et riche de sa diversité grâce à des ateliers et des campagnes de sensibilisation au sein des agences et de rencontres entre les managers.
Equans France forme ses managers et ses équipes pour qu’elles appliquent une politique irréprochable en matière d’égalité professionnelle.
Des partenariats avec des associations, pour des actions concrètes
Renforcer la mixité, en attirant des profils féminins dans les métiers techniques et scientifiques au sein d’ entreprises des secteurs industriels et technologiques.
Des partenariats avec les associations Régionales des Missions locales d’Ile de France, d’Occitanie, du Grand Est ou de Nouvelle- Aquitaine.
Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, âgés de moins de 30 ans, issus de milieux sociaux modestes. Equans France s’engage à mobiliser 350 collaborateurs marraines/parrains à fin 2024.
Index d'égalité professionnelle
Index d'égalité professionnelle
L’index de l’égalité des femmes et des hommes (notation sur 100) pour l’année 2023.
*Les résultats de l’index sont publiés au plus tard fin février au titre de l’année antérieure
Encourager le partage d’expériences
WeTogether
Le réseau mixte d’Equans France
Ce réseau mixte a pour vocation de promouvoir la mixité dans l’entreprise et soutenir les développements personnels et professionnels des femmes.
Prévenir les agissements sexistes et lutter contre le harcèlement sexuel
Equans France a déployé un dispositif de prévention et d’accompagnement contre le sexisme et le harcèlement sexuel. La
sensibilisation est destinée à l’ensemble de nos collaborateurs (manager, RH, représentant du personnel et salarié). Ce dispositif de prévention est porté par nos 75 référents sexistes.
Lutter contre le sexisme
Lutter contre le sexisme
Changer les normes
#StOpE
Journée nationale de lutte contre le sexisme Bouygues & Equans France membre du collectif.
Equans France est signataire de la charte #StOpE au sexisme ordinaire en entreprise.
Pour prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel, Equans France poursuit un plan de prévention et organise des formations et des ateliers tout au long de l’année.
Inclusion des communautés LGBT+
Equans France porte auprès de ses managers et ses équipes des valeurs et actions pour prévenir toute discrimination et aider à la déconstruction des biais inconscients sur l’inclusion des communautés LGBT.
L’objectif est d’assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBT en veillant à une égalité de droits et de traitement.
Un module de sensibilisation a été conçu à destination de l’ensemble de nos collaborateurs-trices pour sensibiliser à la thématique LGBT+ en entreprise. l’aide de repères, d’explications et de chiffres clés il assure une bonne compréhension du sujet et des enjeux qu’il véhicule.