Entre les départs des collaborateurs, l'évolution des marchés, les évolutions technologiques, les orientations stratégiques de l'entreprise ; les défis RH sont multiples et complexes. C’est la raison pour laquelle nous déployons au sein d’Equans France le Strategic Workforce Planning : un dispositif prospectif structurant pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie. 

Concrètement, le SWP consiste à modéliser les besoins en effectifs et compétences à 3 ans, et à construire un plan d’actions permettant de palier les écarts entre ressources et besoins.